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venerdì 26 febbraio 2016

BANCHE CHE ASSUMONO E OFFRONO LAVORO NEL 2016? CREDEM!


Banche che assumono e che offrono
lavoro a diplomati e laureati anche senza esperienza? Ammonteranno a 150 i giovani diplomati e laureati che Credem, tra i principali gruppi bancari italiani quotati, inserirà entro fine 2016. Un aumento di circa 50 unità rispetto a quanto già annunciato lo scorso mese di settembre.



Il Gruppo Credem, che tra l'altro ha chiuso il 2015 con un incremento dell’organico complessivo del 2,2% sull'anno, potenzierà anche gli investimenti in formazione e valorizzazione delle persone che operano nel Gruppo.
Saranno anche realizzati oltre 3 mila colloqui per ascoltare e condividere azioni di crescita specifiche. dell’attenzione che da sempre dedica ai dipendenti.
Il Gruppo, infatti, ha recentemente ottenuto la certificazione 'Top Employers', assegnata da un’autorevole agenzia internazionale specializzata nella valutazione della qualità del posto di lavoro.

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Siamo convinti -ha dichiarato Francesco Reggiani, direttore del personale di Credem- che investire sulle persone e sui giovani sia la strategia vincente per primeggiare in un contesto particolarmente complesso. Il nostro obiettivo è offrire a chi lavora con noi la possibilità di operare in un ambiente dinamico e orientato al gioco di squadra, all’interno di un’organizzazione che è da anni ai vertici del sistema bancario per solidità patrimoniale e soddisfazione della clientela. In particolare -ha aggiunto Reggiani- vogliamo continuare ad attuare pratiche di eccellenza per valorizzare il merito, offrendo costanti opportunità di sviluppo delle competenze e strumenti all’avanguardia per la gestione, lo sviluppo del personale e delle sue competenze tecniche e manageriali”.

RISORSE UMANE E POLITICA AZIENDALE
Con l’obiettivo di favorire l’equilibrio tra vita personale e professionale dei propri dipendenti, il Gruppo proseguirà anche nel 2016 nell’attuazione del programma di 'welfare aziendale' con numerose iniziative a sostegno del reddito, della salute e della maternità. Nel programma anche l'attivazione del remote working sulle funzioni dell’azienda che non hanno contatto diretto con il pubblico. Saranno anche offerti percorsi di coaching individuale a figure manageriali o specialistiche e implementate iniziative dedicate alla valorizzazione della seniority (over 50) e delle donne in azienda, in continuità con gli analoghi progetti messi in campo negli anni precedenti.

Per proporre la propria candidatura basta un click sul link che segue:
BANCHE CHE ASSUMONO E OFFRONO LAVORO NEL 2016? CREDEM!


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