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martedì 21 luglio 2015

VITA PRIVATA, LAVORO E TECNOLOGIE MOBILE

Vita privata, professionale e nuove tecnologie mobile. Su questo triangolo si è incentrata l'ultima edizione di Randstad Workmonitor, l'indagine sul mondo del lavoro realizzata in 34 Paesi da Randstad, dedicata nel secondo trimestre 2015 al tema “Orario di lavoro e tempo libero: i confini si dissolvono”. La popolazione di riferimento dello studio è costituita dalle persone con età compresa tra i 18 e i 67 anni che lavorano per almeno 24 ore alla settimana e percepiscono un compenso economico per questa attività (minimo 400 interviste per ciascun Paese, in Italia sono state intervistati 405 lavoratori). 
La ricerca mostra come si stiano dissolvendo confini socialmente condivisi del mondo del lavoro, rendendo spesso indistinguibile tempo e luogo di lavoro da quelli della vita privata – afferma Marco Ceresa, Amministratore Delegato di Randstad Italia –. Una trasformazione radicale e estremamente rapida, resa possibile dalle nuove tecnologie, che può costituire un'opportunità di maggiore produttività e raggiungimento degli obiettivi professionali. Ma che deve essere governata attraverso un'adeguata organizzazione del lavoro per evitarne effetti patologici sulla salute delle persone”.
La fotografia scattata dal Workmonitor - prosegue Ceresa - infatti non mostra ancora piena consapevolezza tra i diversi attori delle conseguenze di questo processo di 'commistione' tra lavoro e vita privata nel medio-lungo periodo. Aziende e lavoratori, in particolare le generazioni più giovani, la vivono ormai come normale, ma emerge anche uno stato di ansia per la pressione a restare sempre connessi. È necessario da un lato interrogarsi sulle ripercussioni sociali profonde di una simile trasformazione, dall'altro assicurare l'equilibrio per garantire insieme la giusta flessibilità e il recupero psico-fisico durante il tempo libero”. 
Lavoro nel tempo libero, dovere o piacere?Il 67% dei dipendenti italiani ha un datore di lavoro che richiede la sua disponibilità al di fuori dell'orario d'ufficio. Quello dell'Italia è un valore più alto della media globale, pari al 57%, che la colloca al settimo posto tra i 34 Paesi oggetto di indagine nella classifica globale. In testa si posiziona la Cina con l'89% di lavoratori reperibili, in coda la Svezia con il 40% (in generale i Paesi asiatici si trovano ai primi posti, Il Nord Europa agli ultimi). La reperibilità fuori orario in Italia appare in forte crescita rispetto a tre anni fa, quando era prerogativa solo di quattro lavoratori su dieci. Inoltre, se nel 2012 si notavano differenze per età, oggi appare universale sia per i lavoratori più giovani che per quelli più maturi. Il 60% dei dipendenti italiani, in ogni caso, non si dice dispiaciuto di occuparsi di questioni di lavoro nel tempo libero (più della media globale, pari al 56%), con un aumento di 4 punti percentuali rispetto al 2012. Ma la buona disposizione alla reperibilità fuori dall'ufficio cresce soprattutto nella fascia più giovane dei lavoratori di 18-44 anni, che non nel 65% dei casi si dice dispiaciuti, rispetto al 52% delle persone di 45-67 anni (tre anni fa la differenza era quasi inesistente). Fuori dall'orario d'ufficio il 69% dei lavoratori italiani risponde immediatamente a chiamate e messaggi di posta elettronica di lavoro (sopra la media globale, pari al 56%). Il 64% sceglie invece di rispondere a chiamate al lavoro e email in un altro momento più conveniente (meno della media globale, 69%). L'atteggiamento degli intervistati italiani sembra rivelare in questo caso uno stato d’ansia e insieme una volontà di controllare la situazione. 

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Vacanze e lavoro Al 55% dei lavoratori italiani è richiesto di essere disponibile tramite telefono ed email durante le ferie, più della media globale, pari al 47%. Una situazione che non sembra disturbare troppo la serenità durante il tempo libero: il 76% dei dipendenti ritiene di essere in grado di “staccare” con facilità quando è in vacanza. Un dato sorprendente, se si pensa che il 51% degli italiani si occupa di questioni di lavoro “per scelta” durante le vacanze per restare aggiornato su quanto accade in ufficio (quarto posto tra i Paesi indagati, la media globale è solo del 39%). Il 48% dei lavoratori invece si sente costretto a rispondere a chiamate e-mail quando è in vacanza (la media mondiale è del 38%).In una situazione in cui la vacanza appare un territorio di compromesso tra reale tempo libero e di lavoro, non stupisce che il 78% degli italiani preferirebbe la scelta tra un corrispettivo in denaro e la fruizione dei giorni di ferie o di permessi. 
Il privato entra in ufficio 

Contemporaneamente si assiste ad un fenomeno opposto: crescono le incombenze private svolte durante l’orario di lavoro. Una tendenza comune a livello globale, che interessa in media il 64% dei lavoratori nel mondo (erano il 40% tre anni fa). E in minor misura anche gli italiani, che nel 57% dei casi affrontano questioni private durante l'orario di lavoro: un valore in crescita del 24% rispetto al 2013. Secondo il 55% dei lavoratori italiani, infine, il datore di lavoro ha attuato una politica “Byod” (bring your own device) che permette di portare i propri dispositivi personali e di usarli per scopo lavorativo. Una scelta che riguarda in media il 41% dei dipendenti nel mondo, specificamente nei Paesii asiatici a maggiore sviluppo, ma anche il 53% degli Usa, il 52% in Germania ed Austria, il 48% in Svizzera e Norvegia. 
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