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mercoledì 17 giugno 2015

Le grandi aziende che assumono puntano su chi si esprime in modo raffinato e senza inflessioni

Secondo una ricerca condotta dalla Alan Milburn’s Social Mobility and Child Poverty Commission su 13 aziende che impiegano 45.000 professionisti tra i più pagati della Gran Bretagna, nella selezione del personale i dirigenti propenderebbero per i candidati di ceto medio-alto, premiando chi può vantare una formazione cosmopolita, une façon de parler scevra da inflessioni locali, e mettendo in secondo piano le effettive capacità di svolgere il lavoro......
"Poshness test", eleganza e parlar bene: ora le grandi aziende assumono chi si esprime in modo raffinato e senza inflessioni. E dicono addio alla working class

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