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giovedì 13 novembre 2014

ARCA24, CERCARE E OFFRIRE LAVORO RISPARMIANDO TEMPO E DENARO


"Your time, our technologies"...per chi mastica poco l'inglese, "il vostro tempo, le nostre tecnologie". In questo slogan si condensano i servizi e i caratteri distintivi di Arca24, una innovativa startup con sede a Novazzano, Canton Ticino - Svizzera italiana, nata per ridurre la tempistica ai candidati che cercano lavoro e alle aziende che lo offrono.
Una caratteristica che conferisce ad Arca24 un alto valore aggiunto rispetto a quanto visto sino ad ora nel mercato del lavoro svizzero, italiano e internazionale.




Per conoscere più da vicino queste dinamica realtà abbiamo rivolto qualche domanda ad Alessandro Borsani, direttore operativo di Arca24.com SA.

Da quale idea o da quale obiettivo di fondo siete partiti?
"Volevamo rivoluzionare il mondo della selezione online del personale. Il web è pieno di siti sul lavoro ma il più delle volte i progetti partono da informatici o esperti di web marketing, mentre nel nostro caso partivamo dalla nostra esperienza nel recruiting e l’informatica rappresenta un mezzo per velocizzare la selezione del personale. E l’idea, fin da subito, è stato di portare questa rivoluzione non solo a livello locale ma globale. Grazie al nostro database unificato di annunci e candidati è possibile trovare lavoro in tutto il mondo, da tutto il mondo!"

Perchè chi cerca o chi offre lavoro dovrebbe scegliere Arca24?
"Per le aziende il grosso vantaggio è il risparmio di tempo, e di conseguenza di denaro. Immaginate quanto tempo normalmente vada sprecato tra la pubblicazione di un annuncio, l’attesa delle risposte, l’analisi delle candidature, lo screening e la scelta dei candidati idonei (ammesso che ci siano), i contatti telefonici, i colloqui, per arrivare a scegliere la persona da assumere. Su www.arca24.com diamo la possibilità di fare tutto questo tramite un’unica piattaforma: matching automatico tra offerte e CV grazie alla semantica, ordinamento e screening automatico dei candidati, invio di comunicazioni massive e richiesta di aggiornamenti, valutazione tramite sessioni automatizzate di video colloqui. Tra l’altro i singoli moduli sono anche scorporabili ed in alcuni casi utilizzabili anche sui nostri singoli siti dedicati: www.videorecruiter24.com, www.sem24.ch, www.a-pro24.com, www.recruitingtools.ch. Per i candidati vale lo stesso discorso: se le aziende hanno vita più facile, è molto più probabile che una persona in cerca di lavoro venga contattata per una posizione in linea per le proprie caratteristiche e, dato che il nostro sistema associa automaticamente i candidati più idonei agli annunci, può capitare che si trovi il lavoro dei propri sogni senza nemmeno essersi iscritti direttamente a quell’offerta. Inoltre la nostra piattaforma permette ai candidati di selezionare il proprio livello di privacy e di non farsi trovare dalle aziende alle quali non vogliono permettere la visibilità dei propri dati personali."

Operativamente parlando, cosa devono fare candidati e aziende per utilizzare la piattaforma?

"È molto semplice, per entrambi è sufficiente registrarsi. I candidati dovranno inserire il proprio CV, che verrà automaticamente taggato dal nostro motore semantico per individuare le mansioni più idonee. Le aziende potranno scegliere se pubblicare annunci, che verranno a loro volta taggati, o effettuare ricerche dirette nel database dei candidati."

Qualche consiglio per utilizzare al meglio le potenzialità di internet e delle nuove tecnologie?
"Naturalmente bisogna adattarsi alla mancanza del contatto diretto. Per esempio, con la nostra piattaforma di videocolloqui si elimina la presenza contemporanea di selezionatore e candidato. Questa, a prima vista, potrebbe sembrare una “disumanizzazione” della selezione, ma in realtà è un vantaggio per entrambi. Il recruiter non è obbligato ad essere in ufficio in orari improbabili solo per effettuare un colloquio conoscitivo ad un candidato che poi magari, come capita a volte, scopre non essere idoneo già dalle prime battute. Al tempo stesso anche i candidati non sono eventualmente obbligati a prendere permessi dal loro attuale lavoro e ad effettuare inutili spostamenti. A pensarci bene, un vantaggio anche per l’ambiente! Ovviamente poi un vero colloquio ai candidati migliori verrà fatto, ma la nostra tecnologia permette, appunto di risparmiare tempo e risorse. Da qui il nostro slogan: your time, our technologies."

Parliamo di soldi, quali sono i costi per utilizzare i vostri servizi?
"Per i candidati l’iscrizione è e sarà sempre gratuita. Stiamo pensando di inserire dei servizi premium a pagamento ma saranno solo aggiuntivi ed opzionali, non serviranno per ricercare lavoro. Anche per le aziende l’iscrizione è gratuita, così come la pubblicazione di annunci e la ricerca di candidati in database. L’azienda potrà vedere i profili completi, ma anonimi, dei candidati e selezionare il migliore o i migliori. Se vorrà contattarli, dovrà acquistare i dati personali e il CV originale al prezzo di € 15 cad. (ovviamente sono previsti sconti quantità per l’acquisto di pacchetti più grandi). Qualora un’azienda preferisse non pagare a consumo ma sottoscrivere un abbonamento, diamo naturalmente anche questa possibilità, con vari tipi di pacchetti e di durate in base alle specifiche esigenze."

Di seguito, i link diretti ai siti e ai servizi offerti ad aziende e candidati da Arca24. Provateli, non costa nulla!

www.arca24.com
www.a-pro24.com
www.recruitingtools.ch
www.sem24.ch
www.videorecruiter24.com



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